New Step by Step Map For salud mental en ambientes laborales
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En este artículo te contamos cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y te compartimos algunas estrategias con las que es posible prevenirlos.
Es importante que la aplicación de la batería esté a cargo de un equipo especializado en prevención de riesgos psicosociales y SST. Los profesionales encargados deben tener experiencia en la aplicación de herramientas de evaluación y en el análisis de los resultados.
Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves para la empresa y sus empleados, como:
Estas dinámicas negativas generan un entorno que es poco saludable para los equipos de trabajo, y que puede producir tensiones y ansiedad. En algunos casos, incluso, es posible que las personas pierdan su autoestima y empiecen a sufrir de depresión.
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En la lista de factores de riesgo que afectan la salud mental, según la Organización Mundial de la Salud, se destacan las cargas excesivas de trabajo y el ritmo apresurado con el que se deben llevar a cabo las tareas. Las personas se pueden ver abrumadas por todo lo que deben hacer, y sentirse agotadas o estresadas.
Relaciones interpersonales: La calidad de la comunicación entre compañeros y superiores puede more info determinar un ambiente laboral positivo o negativo.
La identificación click here de riesgos psicosociales es very important porque permite a las empresas tomar decisiones informadas y diseñar estrategias efectivas de prevención. Algunos de los beneficios de identificar y gestionar estos riesgos incluyen:
Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un more info instrumento de bienestar.
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son: Establecer check here estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
El primer paso es realizar un diagnóstico general de la empresa para identificar áreas críticas here y factores de riesgo potenciales.
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Este panorama ha dado impulso a normativas como la ley de Conciliación de la vida personalized, common y laboral; la ley de 40 horas; y a la modificación de la ley que regula el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (conocida como Ley Karin), planteando nuevos desafíos a las organizaciones.
La OIT outline los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador.